Témoignage de Lionel Valdan, suite au deuxième congrès de la franchise Rivalis

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Quelques jours après le Congrès de Rivalis (les 19 et 20 septembre à Paris), nous avons recueilli les propos de son co-dirigeant, Lionel Valdan, et nous n’avons pas été deçus, puisque le co-dirigeant de la société de conseils aux PME d’origine alsacienne nous a livré un scoop : la naissance imminente de la Rivalis Academy !

Rodolphe Hatchadourian : Quel bilan faîtes-vous de votre Congrès 2011, en termes de présence de vos conseillers ?

Lionel Valdan : Il s’agissait du deuxième Congrès, qui a pris la suite de nos traditionnelles Conventions depuis 2010. Et le succès a été au rendez-vous, tant au niveau de la participation (50 % de conseillers présents au lieu de 40% l’an dernier à Strasbourg), que de qualité des échanges durant ces deux journées.


R.H. : Au niveau pratique, comment se sont découpées ces deux journées ?

L.V. : A la plénière de deux heures ont succédé des ateliers auxquels les conseillers pouvaient s’inscrire en fonction de leurs affinités ou de leurs lacunes, avec des thèmes comme : Comment être plus efficace sur le terrain, Comment améliorer sa communication…


R.H. : Quels grands changements avez-vous annoncés ?

L.V. : L’un des temps forts fut l’officialisation de la nouvelle augmentation de capital de 350.000 €, qui permettra, deux ans après notre entrée en Bourse, de renforcer notre budget communication et notre département marketing, un département dont le budget est passé de 80 à 500.000 €, avec trois embauches à la clé.


R.H. : Aviez-vous prévu un moment de détente le premier soir ?

L.V. : Bien entendu… nous avons organisé un grand diner de gala sur une péniche, afin de poursuivre nos conversations de la manière la plus agréable qui soit, en voguant sur la Seine…


R.H. : Vous avez aussi levé le voile sur une grande innovation…

L.V. : Tout à fait. Nous avons annoncé le lancement d’une Rivalis Academy pour début 2012, la référence à une célèbre émission de télé n’étant pas fortuite, puisque le principe est identique. Il s’agit de donner leur chance à des jeunes manquant de moyens financiers en leur permettant de rejoindre notre réseau sans payer de droits d’entrée : ils travailleront pendant deux ans sous la responsabilité d’un conseiller-mentor qui les formera aux arcanes du métier et s’auto-financeront grâce à leurs premiers clients. A l’issue de cette période, ils pourront se présenter  avec une réelle expérience chez leur banquier, qui pourra ainsi choisir de financer leur projet de création d’entreprise en étant rassuré sur leurs capacités de réussite.
Nous avons bon espoir d’embaucher de nombreux jeunes de 25 à 35 ans grâce à ce système innovant, et de nous constituer une force de frappe commerciale dynamique tout en apportant notre pierre à la lutte contre le chômage. Rendez-vous fin 2011 pour connaître tous les détails de ce beau projet.

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